Mogelijke onderwerpen

De afgelopen jaren heb ik organisaties, ministeries, gemeenten en culturele instellingen geholpen met de vraag: Hoe creëren we een écht inclusieve omgeving waar iedereen zich gehoord en gezien voelt? En dan bedoel ik niet het type inclusie dat je alsnog dwingt om grote delen van jezelf achter te laten bij de poort.

Met mijn lezingen en trainingen over diversiteit, inclusief leiderschap, insluiting/uitsluiting, organisatiecultuur en institutioneel racisme probeer ik voorbij de goede bedoelingen te gaan. Het doel is stilstaan bij de sociale uitkomsten van gedrag om structurele verandering mogelijk te maken.

Organisaties waarderen mijn vermogen om ongemakkelijke onderwerpen in een open sfeer te bespreken. Ongemak kán productief zijn, zeg ik altijd, het hoort bij deze onderwerpen. Het is onvermijdelijk.

Verder probeer ik mensen aan te zetten tot wat ik ‘microrevoluties’ noem: kleine daden van verzet waarmee mensen zich uitspreken en onrecht adresseren, ongeacht de gevolgen. Deze microrevoluties gaan voor mij over zelfbevrijding—het doorbreken van normen in organisaties die vaak niet zijn uitgerust voor bepaalde groepen. Mijn doel? Dat deelnemers niet zomaar teruggaan naar de status quo, maar met nieuwe inzichten durven kiezen voor verandering. Uiteindelijk mik ik erop dat zij collectieven mobiliseren, en de olievlek steeds groter wordt.

Wat kan ik voor jouw organisatie betekenen?
- Een lezing of training die niet alleen theoretisch onderbouwd is, maar ook concrete handvatten biedt voor organisatieverandering. Bijvoorbeeld: Hoe grijp je constructief in?
- Praktische tools om normafwijkingen te signaleren en om bepaalde signalen boven tafel te krijgen.
- Een prikkelend gesprek met je team over inclusie en leiderschap, zonder taboes, maar met ruimte voor nuance.
- Reflectie op onderwerpen als standplaatsgebondenheid, vooroordelen en identiteit, en hoe die onze blinde vlekken vormen.
- Verkenning van thema’s zoals polarisatie, kansenongelijkheid, sociale in- en uitsluiting of klassenmigratie.
- Reflectie op neutraliteit & objectiviteit, en wat dat betekent voor de morele oordeelsvorming van bijvoorbeeld ambtenaren.
- Als leidinggevenden nadenken over de gevolgen van uitsluiting, en hoe je dat bespreekbaar maakt voor groepen

Ik beloof dat ik te allen tijde klare taal, of in de woorden van Edward Said, "truth to power” zal spreken.

Microrevoluties

Zonder verandering zijn we overgeleverd aan de manier waarop de dingen nu eenmaal zijn. En helaas zijn de dingen nog steeds niet perfect. Ik laat zien dat alledaags verzet in verschillende gedaanten komt, in de samenleving, binnen organisaties, maar ook in ontmoetingen met vrienden en familie, en vertel hoe je een meer waarachtig en betekenisvol leven kunt terugwinnen. In deze lezing werk ik mijn praktische filosofie van microrevoluties uit, en vertel hoe je ook zelf 'iets' kunt doen.